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此外，一些地方拟对特定群体提高工资待遇。如福建省日前发文提出，大力提升乡村教师待遇，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。形成促增收的长效机制收入今后会怎么涨？张立群认为，“经济发展是居民收入增长的重要基础，接下来，一方面要保持中国经济平稳运行，为居民收入稳定增长提供支撑；另一方面要继续在促就业、稳收入方面下功夫，加快落实相关措施，为居民增收添动力。”

同时，本次《国务院国资委授权放权清单（2019年版）》中关于企业负责人薪酬管理、工资总额管理与中长期激励等事务也做了重大授权放权：支持中央企业所属企业按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的原则，采取公开遴选、竞聘上岗、公开招聘、委托推荐等市场化方式选聘职业经理人，合理增加市场化选聘比例，加快建立职业经理人制度。支持中央企业所属企业市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配制度，薪酬总水平由相应子企业的董事会根据国家相关政策，参考境内市场同类可比人员薪酬价位，统筹考虑企业发展战略、经营目标及成效、薪酬策略等因素，与职业经理人协商确定，可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。中央企业审批所属科技型子企业股权和分红激励方案，企业实施分红激励所需支出计入工资总额，但不受当年本单位工资总额限制、不纳入本单位工资总额基数，不作为企业职工教育经费、工会经费、社会保险费、补充养老及补充医疗保险费、住房公积金等的计提依据。

出生于1970年7月的刘小涛，是广东首位“70后”地级市市委书记。公开履历显示，1988年至1992年，刘小涛在中国人民大学劳动人事学院劳动经济专业学习，毕业后进入广东省劳动局工资处任科员，此后在广东省劳动厅、广东省劳动和社会保障厅工作了16年，官至省劳动和社会保障厅办公室主任。

根据关注函，上市公司管理层于2018年12月拟定了关闭LED芯片工厂的计划。深交所要求上市公司说明是否已经开始实施该计划，以及上市公司对该计划是否及时履行了审议程序和信息披露义务。值得一提的是，*ST德豪公告称，2019年上半年业绩预告不包含保留意见涉及事项的潜在影响，即未包含Lumileds诉讼事项的预计负债计提事项的影响；未包含应收补贴款事项的单项坏账准备计提事项的影响；未包含LED芯片资产减值事项的影响。

4、股票配置占比在封闭期内，6只战略配售基金的股票投资比例是0~100%，具有较强活动范围。在转型之后，华夏、招商、嘉实、汇添富和南方旗下的战略配售基金股票投资占基金资产的比例调整为30%~95%；易方达战略配售基金转型后的股票资产占比则为60%~95%。同时，嘉实、汇添富、南方和易方达旗下战略配售基金还要求，投资于港股通股票的比例不超过股票资产的50%。

快递企业总部与加盟商之间签订的加盟协议属于商事行为，双方均受到合法协议的约束，若加盟商出现违约行为，应当按照协议约定承担违约责任。对总部造成损失的，承担民事赔偿责任。但记者在采访调查中发现，目前的种种罚款，其成立的合法性很难认定。“以罚代管”已超越了企业内部的经营管理层面，基层网点经营不稳定、快递员权益保障差、服务质量难提高，“以罚代管”的社会问题日益突出。